GOVERNANCE - COMPLIANCE MANAGEMENT SYSTEM | Accolade

GOVERNANCE

COMPLIANCE MANAGEMENT SYSTEM | ACCOLADE

La empresa Accolade está convencida de que un compliance management system eficaz protege los intereses de las partes interesadas, incluyendo accionistas, titulares de bonos, acreedores, inquilinos y empleados. Nos esforzamos por alcanzar la excelencia y la transparencia en los controles de gestión, los informes corporativos y los procedimientos internos. Creemos que esto respalda una cultura corporativa que equilibra el emprendimiento con la identificación, el control y la prevención de riesgos.

Accolade revisa e implementa continuamente las mejores prácticas del sector en materia de gobernanza y cumplimiento, y ha adaptado sus procedimientos internos a los estándares internacionales.

Accolade actúa en plena conformidad con la legislación que regula el cumplimiento de las leyes y normativas aplicables de la UE en todas las jurisdicciones donde opera. Accolade ha adoptado un Código Ético complejo, junto con principios actualizados, que se refieren en particular a la lucha contra la corrupción y el soborno, la lucha contra el blanqueo de capitales, la protección de datos, whistleblowing, la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa (RSC), los derechos humanos y el capital humano, la no discriminación y la diversidad, la participación política y las relaciones con socios comerciales. Para cumplir con estos principios, Accolade exige a sus socios comerciales que cumplan las siguientes normas, que Accolade considera esenciales.

Nuestro Código de Ética está disponible aquí.

Nuestro Código de Ética para Socios Comerciales está disponible aquí.

Anticorrupción y Soborno

La política anticorrupción y soborno de Accolade cumple con las obligaciones legales y los estándares éticos, y protege la integridad material y moral de la empresa. Accolade deja claro a sus clientes, proveedores y empleados que la corrupción u otras conductas poco éticas no se toleran ni se tolerarán.

Los empleados no deben participar, directa ni indirectamente, en ninguna transacción que pueda generar un conflicto de intereses. Se les exige que rechacen cualquier interferencia, presión o influencia que pueda comprometer la imparcialidad en la toma de decisiones en asuntos relacionados con clientes o terceros.

Los empleados no pueden aceptar, ofrecer ni proporcionar regalos o refrigerios a terceros, a menos que sean razonables, proporcionados, apropiados para la situación y conformes con las normas internas.

Nuestra Política Anticorrupción y Soborno está disponible aquí.

Whistleblowing

Accolade anima a sus empleados y demás personas a denunciar cualquier sospecha de comportamiento ilegal o inapropiado, o asuntos que no se ajusten a las políticas y valores de Accolade.

Accolade ha establecido una Línea de Ética y cuenta con procedimientos para gestionar las denuncias. Esta Línea garantiza un alto nivel de protección para los denunciantes, así como una investigación sistemática y una respuesta oportuna a las denuncias, de acuerdo con la legislación local.

Nuestra Página dedicada a Whistleblowing está disponible aquí.

Prevención del blanqueo de capitales

Accolade cumple estrictamente con todas las leyes y normativas relacionadas con la prevención del blanqueo de capitales. Accolade cumple con todas las leyes y normativas aplicables en materia de prevención del blanqueo de capitales en cada jurisdicción donde opera.

Protección de datos y privacidad

Accolade prioriza el cumplimiento de los principios y normas para la protección de personas físicas en lo que respecta al tratamiento de sus datos personales. Accolade proporciona a las personas cuyos datos personales recoge y procesa información sobre el tratamiento de sus datos personales para los fines establecidos.

Nuestra Política de privacidad está disponible aquí.

Sostenibilidad y Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

Accolade cumple con la legislación en materia de sostenibilidad y responsabilidad social corporativa (RSC) en todas las jurisdicciones donde opera. Accolade está comprometida con los más altos estándares de protección ambiental y se esfuerza por garantizar que sus operaciones tengan un impacto social positivo.

Derechos Humanos

Accolade se compromete a proteger los derechos humanos y a respetar todos los principios fundamentales de derechos humanos establecidos en las cartas y convenios internacionales y en la Carta de los Derechos y Libertades Fundamentales. Accolade combate todas las formas de trabajo forzoso, trabajo infantil y trata de personas, respetando la privacidad y la libertad de expresión de sus empleados. Cumple estrictamente con los requisitos legales en materia de condiciones laborales, salud y seguridad.

Nuestra Política contra la Discriminación y la Esclavitud está disponible aquí.

La empresa Accolade valora la libertad, la justicia y el respeto. Accolade apoya la diversidad, la igualdad, la inclusión y el desarrollo profesional de sus empleados. Apoya el derecho de todos los empleados a asociarse, unirse o formar organizaciones libremente sin temor a represalias ni discriminación, como parte del compromiso de la empresa con un entorno laboral abierto e igualitario. Accolade también respeta el derecho de las personas a participar en actividades políticas, manteniéndose políticamente neutral. Las opiniones políticas personales no tienen cabida en las decisiones empresariales ni en el entorno profesional de Accolade.

Nuestra Política de Compromiso Político y Libertad de Asociación está disponible aquí.