Spółka Accolade jest przekonana, że skuteczny compliance management system chroni interesy wszystkich stron, w tym akcjonariuszy, wspólników posiadaczy obligacji, wierzycieli, najemców i pracowników. Zależy nam na jak najlepszych wynikach i transparentności w zakresie kontroli zarządzania, sprawozdawczości korporacyjnej i procedur wewnętrznych. Wspiera to naszym zdaniem kulturę firmową, wprowadzając równowagę między duchem przedsiębiorczości a identyfikacją, kontrolą i zapobieganiem ryzyku.
Spółka Accolade na bieżąco bada i wprowadza sprawdzone procedury branżowe w administracji, zarządzaniu i przestrzeganiu przepisów, dostosowując swoje procedury wewnętrzne do wymogów standardów międzynarodowych.
Spółka Accolade działa w pełnej zgodności z przepisami, unijnym prawodawstwem i zasadami obowiązującymi we wszystkich jurysdykcjach, w których jest obecna. Spółka Accolade wprowadziła kompleksowy Kodeks etyczny włącznie ze zaktualizowanymi regułami i zasadami, dotyczącymi w szczególności przeciwdziałania korupcji i łapówkarstwu, przeciwdziałania praniu pieniędzy, ochrony danych, whistleblowingu, zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialności społecznej przedsiębiorstw, (CSR), praw człowieka i kapitału ludzkiego, inkluzywności i różnorodności, zaangażowania politycznego i relacji z kontrahentami. W celu realizacji tych zasad spółka Accolade wymaga od swoich partnerów handlowych przestrzegania zasad uważanych przez nią za zasadnicze.
Nasz Kodeks etyczny jest dostępny tutaj.
Nasz Kodeks etyczny dla partnerów handlowych jest dostępny tutaj.
Zasady spółki Accolade regulujące przeciwdziałanie korupcji i łapówkarstwu są zgodne z wymogami ustawowymi i normami etycznymi oraz chronią integralność materialną i moralną spółki. Spółka Accolade wyraźnie daje do zrozumienia swoim klientom, dostawcom i pracownikom, że obowiązuje w niej zerowa tolerancja dla korupcji i innych nieetycznych zachowań.
Pracowników obowiązuje zakaz bezpośredniego i pośredniego udziału w jakichkolwiek transakcjach, mogących prowadzić do sprzeczności interesów. Pracownicy mają obowiązek odrzucać wszelkie próby ingerencji, nacisku lub wywierania wpływu, mogące wpływać na bezstronność w podejmowaniu decyzji w sprawach dotyczących pracowników lub osób trzecich.
Pracownicy nie mogą przyjmować od osób trzecich ani oferować lub wręczać osobom trzecim upominków lub przejawów gościnności, które nie są adekwatne, proporcjonalne, stosowne w danej sytuacji i zgodne z wewnętrznymi zasadami.
Nasze Zasady przeciwdziałania korupcji i łapówkarstwu można znaleźć tutaj.
Spółka Accolade zachęca swoich pracowników i inne osoby do zgłaszania podejrzeń nielegalnych lub niewłaściwych zachowań lub kwestii będących w sprzeczności z zasadami i wartościami spółki Accolade.
Spółka Accolade uruchomiła telefon zaufania i wprowadziła procesy stosowane w przypadku zgłoszeń dokonywanych przez sygnalistów. Telefon zaufania gwarantuje wysoki poziom ochrony sygnalistów i systematyczne badanie zgłoszeń oraz niezwłoczną reakcję zgodnie z lokalnymi przepisami.
Nasze Strony na temat whistleblowingu można znaleźć tutaj.
Spółka Accolade konsekwentnie przestrzega wszystkich przepisów prawnych w zakresie przeciwdziałania praniu pieniędzy. Accolade przestrzega wszystkich obowiązujących przepisów prawnych i administracyjnych w zakresie przeciwdziałania praniu pieniędzy w każdej jurysdykcji, w której działa.
Spółka Accolade kładzie ogromny nacisk na przestrzeganie zasad i reguł ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem ich danych osobowych. Spółka Accolade udziela osobom fizycznym, których dane gromadzi i przetwarza, informacji na temat przetwarzania ich danych osobowych do określonych celów.
Nasze Zasady ochrony danych osobowych i prywatności można znaleźć tutaj.
Spółka Accolade przestrzega przepisów prawnych regulujących zrównoważony rozwój i odpowiedzialność społeczną firm (CSR) we wszystkich jurysdykcjach, w których prowadzi działalność. Spółka Accolade zobowiązuje się do przestrzegania najwyższych standardów w zakresie ochrony środowiska i zabiega o to, by jej działalność miała pozytywny wpływ na społeczeństwo.
Spółka Accolade zobowiązuje się do ochrony praw człowieka i przestrzega wszystkich podstawowych zasad praw człowieka, zawartych w międzynarodowych kartach i konwencjach oraz w Karcie podstawowych praw i wolności. Spółka Accolade sprzeciwia się każdej formie pracy przymusowej, pracy dzieci oraz handlu ludźmi, jednocześnie szanując prywatność pracowników i ich wolność słowa. Spółka Accolade rygorystycznie przestrzega wymogów dotyczących warunków, bezpieczeństwa i higieny pracy, przewidzianych przez prawo.
Nasze Zasady przeciwdziałania dyskryminacji i niewolnictwu można znaleźć tutaj.
Spółka Accolade ceni sobie wolność, sprawiedliwość i szacunek. Spółka Accolade popiera różnorodność, równość i inkluzywność oraz rozwój zawodowy pracowników w ramach spółki Accolade. Spółka Accolade popiera prawo każdego pracownika do swobodnego zrzeszania się, wstępowania do organizacji lub zakładania ich bez obawy przed działaniami odwetowymi lub dyskryminacją w ramach zobowiązania spółki do tworzenia otwartego, równoprawnego miejsca pracy. Ponadto spółka Accolade szanuje prawo jednostki do udziału w życiu politycznym, sama pozostając politycznie neutralną. W decyzjach biznesowych spółki Accolade i w jej środowisku zawodowym nie ma miejsca na osobiste poglądy polityczne.
Nasze Zasady zaangażowania w politykę i wolności zrzeszania się można znaleźć tutaj.