W Accolade wierzymy, że rzetelny system zarządzania zgodnością chroni interesy wszystkich naszych partnerów wewnętrznych i zewnętrznych, takich jak akcjonariusze, posiadacze obligacji, kredytodawcy, najemcy i pracownicy. Zależy nam, by system kontroli zarządzania, sprawozdawczość korporacyjna i procedury wewnętrzne były coraz doskonalsze i transparentne. Wierzymy, że wspiera to korporacyjną kulturę, równoważącą w sobie ducha przedsiębiorczości, identyfikację, kontrolę i zapobieganie ryzyku.
Accolade na bieżąco rewiduje i wdraża najlepsze praktyki branżowe w zakresie ładu korporacyjnego i zgodności, i dostosowało swoje praktyki wewnętrzne do standardów międzynarodowych.
Accolade przestrzega przepisów w zakresie zgodności, stosownych praw i przepisów UE we wszystkich jurysdykcjach, w których prowadzi działalność. Accolade przyjęła kompleksowy Kodeks postępowania, a także zaktualizowane polityki w zakresie m.in. zwalczania łapówkarstwa i korupcji, przeciwdziałania praniu pieniędzy, ochrony danych, sygnalizowania nieprawidłowości, zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialności społecznej przedsiębiorstw (CSR), praw człowieka i kapitału ludzkiego, zapobiegania dyskryminacji, wspierania różnorodności, zasady regulujące zaangażowanie polityczne i relacje z partnerami handlowymi. Dążąc do realizacji tych zasad Accolade wymaga od swoich partnerów biznesowych przestrzegania fundamentalnych dla Accolade zasad i reguł.
Nasz Kodeks postępowania znajdziesz tutaj.
Nasz Kodeks postępowania dla partnerów biznesowych znajdziesz tutaj.
Polityka przeciwdziałania łapówkarstwu i korupcji Accolade spełnia wymogi prawne i standardy etyczne oraz chroni integralność materialną i moralną firmy. Accolade daje jasno do zrozumienia swoim klientom, dostawcom i pracownikom, że korupcja lub inne nieetyczne zachowania nie są i nie będą tolerowane.
Pracownikom nie wolno bezpośrednio ani pośrednio uczestniczyć w żadnych transakcjach, które mogłyby prowadzić do konfliktu interesów. Pracownicy mają obowiązek odmówić każdej interwencji, sprzeciwić się każdej próbie wywierania przymusu lub wpływu, mogących zagrozić bezstronności w podejmowaniu decyzji w sprawach dotyczących klientów lub osób trzecich.
Pracownicy nie mogą przyjmować ani wręczać żadnych podarunków ani przejawów gościnności osobom trzecim, jeżeli nie są rozsądne, adekwatne, stosowne do okazji i zgodne z wewnętrznymi przepisami.
Naszą Politykę przeciwdziałania łapówkarstwu i korupcji znajdziesz tutaj.
Accolade zachęca swoich pracowników i inne osoby do zgłaszania podejrzeń nielegalnych lub niestosownych zachowań lub kwestii sprzecznych z przepisami wewnętrznymi i wartościami Accolade.
Accolade założyło poufną linię telefoniczną i wdrożyło procesy ułatwiające dokonywanie zgłoszeń przez sygnalistów. Linia zaufania gwarantuje wysoki poziom ochrony sygnalistów, a także systematyczne czynności wyjaśniające i niezwłoczną reakcję w razie zgłoszenia, zgodnie z lokalnymi przepisami.
Naszą Stronę dotyczącą zgłaszania nieprawidłowości znajdziesz tutaj.
Accolade surowo przestrzega wszystkich przepisów prawnych dotyczących przeciwdziałania praniu pieniędzy. Accolade stosuje się do wszystkich właściwych przepisów ustawowych i wykonawczych w zakresie przeciwdziałania praniu pieniędzy we wszystkich jurysdykcjach, w których prowadzi działalność.
Accolade przykłada ogromną wagę do przestrzegania zasad i reguł ochrony jednostki w związku z przetwarzaniem danych osobowych. Accolade informuje osoby, których dane osobowe są przez nią zbierane i przetwarzane o wszystkim, co dotyczy przetwarzania ich danych osobowych w konkretnych celach.
Naszą Politykę ochrony danych i prywatności znajdziesz tutaj.
Accolade przestrzega przepisów w zakresie zrównoważonego rozwoju i społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw (CSR) we wszystkich jurysdykcjach, w których prowadzi działalność. Accolade robi wszystko, by stosować się do najwyższych standardów ochrony środowiska i przez swoje działania wpływać pozytywnie na społeczeństwo.
Accolade zależy na ochronie praw człowieka i przestrzega wszystkich zasad dotyczących podstawowych praw człowieka, zawartych w międzynarodowych deklaracjach i konwencjach, a także w Karcie Praw Podstawowych i Wolności. Accolade sprzeciwia się każdej formie pracy przymusowej, pracy dzieci i handlu ludźmi oraz szanuje prywatność i wolność słowa pracowników. Accolade surowo przestrzega wymogów prawnych w zakresie warunków pracy i bezpieczeństwa i higieny pracy.
Naszą Politykę przeciwdziałania dyskryminacji i niewolnictwu znajdziesz tutaj.
Accolade ceni sobie wolność, sprawiedliwość i szacunek. Accolade działa na rzecz równoważności, równości, inkluzywności i rozwoju zawodowego pracowników w ramach Accolade. Accolade, pragnąc tworzyć otwarte i inkluzywne miejsce pracy, popiera prawo każdego pracownika do swobodnego zrzeszania się, wstępowania do organizacji lub zakładania ich bez obawy przed represjami lub dyskryminacją. Ponadto Accolade szanuje prawo jednostki do aktywności o charakterze politycznym, a jednocześnie sama jako firma pozostaje politycznie neutralna. W podejmowaniu decyzji biznesowych w Accolade i w otoczeniu służbowym nie ma miejsca na osobiste poglądy polityczne.
Nasze Zasady politycznego zaangażowania i swobodnego zrzeszania się znajdziesz tutaj.