Gobernanza

Sistema de gestión del cumplimiento | ACCOLADE

Accolade cree que un sistema de cumplimiento sólido salvaguarda los intereses de sus partes interesadas, incluidos accionistas, obligacionistas, prestamistas, inquilinos y empleados. Nos esforzamos por la excelencia y la transparencia en controles de gestión, informes corporativos y procedimientos internos. Creemos que esto apoya una cultura corporativa que equilibra espíritu empresarial e identificación, control y prevención de riesgos.

Accolade revisa y aplica continuamente las mejores prácticas del sector sobre gobernanza y cumplimiento y ha ajustado sus prácticas internas para cumplir las normas internacionales.

Accolade se adhiere a la legislación en materia de cumplimiento y a las leyes y normas de la UE aplicables en todas las jurisdicciones donde opera. Accolade adopta un código de conducta exhaustivo, con políticas actualizadas que cubren, en particular, la lucha contra el soborno y la corrupción, el blanqueo de dinero, la protección de datos, la denuncia de irregularidades, la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa (RSC), los derechos humanos y el capital humano, la no discriminación, la diversidad, la participación política y las relaciones con socios comerciales. Para estos principios, Accolade exige a sus asociados que se adhieran a estas normas que Accolade considera fundamentales.

Consulte aquí nuestro código de conducta.

Consulte aquí el código de conducta de los socios comerciales.

Antisoborno y anticorrupción

Las políticas anticorrupción y antisoborno de Accolade cumplen tanto las obligaciones legales como las normas éticas y protegen la integridad material y moral de la empresa. Accolade deja claro a sus clientes, proveedores y empleados que la corrupción u otros comportamientos poco éticos no son ni serán tolerados.

Los empleados no deben participar, directa o indirectamente, en transacciones que puedan dar lugar a un conflicto de intereses. Los empleados deben rechazar cualquier intervención, coacción o influencia que pueda poner en peligro la imparcialidad de la toma de decisiones en asuntos de clientes o terceros.

Los empleados no pueden aceptar ni ofrecer regalos u hospitalidad a terceros si no son razonables, proporcionados, adecuados a la situación y conformes con la política interna.

Consulte aquí nuestra política de lucha contra el soborno y la corrupción.

Denuncia de irregularidades

Accolade anima a sus empleados y a otras personas a denunciar cualquier sospecha de conducta ilegal o inapropiada o cualquier asunto contrario a las políticas y valores de Accolade.

Accolade ha creado una Línea de Ética y ha puesto en marcha procesos para atender las denuncias de los denunciantes. La Línea de Ética garantiza un alto nivel de protección de los denunciantes, así como una investigación sistemática y una respuesta oportuna a las denuncias de conformidad con la legislación local.

Consulte aquí nuestra Página de denuncia de irregularidades.

Prevención del blanqueo de capitales

Accolade respeta firmemente todas las leyes relativas a la prevención del blanqueo de dinero. Accolade cumple todas las leyes y normativas aplicables contra el blanqueo de dinero en cada jurisdicción en la que opera.

Protección de datos y privacidad

Accolade pone gran énfasis en el cumplimiento de los principios y normas de protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de sus datos personales. Accolade proporciona a las personas cuyos datos personales recopila y procesa, información relativa al procesamiento de sus datos personales para fines específicos.

Consulte aquí nuestra Política de protección de datos y privacidad.

Sostenibilidad y RSC

Accolade cumple la legislación sobre sostenibilidad y responsabilidad social corporativa (RSC) en las jurisdicciones donde opera. Accolade se compromete a mantener los mayores estándares de protección medioambiental y se esfuerza por dejar un impacto social positivo de sus operaciones.

Derechos humanos

Accolade se compromete a proteger los derechos humanos y se adhiere a los principios fundamentales de derechos humanos establecidos en las cartas y convenciones internacionales y en la Carta de Derechos y Libertades Fundamentales. Accolade lucha contra el trabajo forzado, el trabajo infantil y la trata de seres humanos, y respeta la privacidad y la libertad de expresión de los empleados. Accolade cumple estrictamente las condiciones de trabajo y los requisitos de salud y seguridad establecidos por la ley.

Consulte aquí nuestra Política contra la discriminación y la esclavitud.

Accolade valora la libertad, la equidad y el respeto. Accolade promueve la diversidad, la equidad, la inclusión y el desarrollo profesional de los empleados dentro de Accolade. Accolade apoya el derecho de cada empleado a asociarse libremente, unirse o formar organizaciones sin temor a represalias o discriminación, como parte de su compromiso con un lugar de trabajo abierto e inclusivo. Accolade también respeta el derecho de las personas a participar en actividades políticas al tiempo que se mantiene políticamente neutral como empresa. Las opiniones políticas personales no tienen cabida en las decisiones empresariales ni en el entorno profesional de Accolade.

Consulte aquí nuestra Política de participación política y libertad de asociación.