300 lidí využilo únorové náborové dny v Panattoni Parku Stříbro

Na tři sta zájemců o zaměstnání využilo náborové dny v Panattoni Parku Stříbro v posledním únorovém týdnu. Sedm společností v průmyslovém parku tu chce ještě letos dohromady najmout nejméně desítky nových zaměstnanců. Zájem mají prakticky o všechny pozice do výroby, včetně operátorů, CNC obráběčů ale i o pracovníky do středního managementu. Jen první dva dny absolvovalo rychlý pohovor bezmála dvě stě lidí. Náborové dny pořádá personální agentura Hofmann Personal ve spolupráci s Úřadem práce Plzeň – sever za podpory společnosti Panattoni Europe. Už dnes má v Panattoni Parku Stříbro zaměstnání 1 650 lidí.

main article image

Velký zájem o náborové dny potvrzuje, že v Panattoni Parku Stříbro chtějí lidé pracovat a také to, že uchazečů o zaměstnání u firem v našem parku je stále dostatek,“ říká Pavel Sovička, generální ředitel Panattoni Europe. „Přitom právě to, jak snadno mohou výrobní nebo logistické společnosti najít zájemce o zaměstnání s vhodnou kvalifikací, je dnes jedním z nejdůležitějších kritérií, podle kterého si firmy vybírají, kde budou investovat.“

V Panattoni Parku Stříbro máme tři projekty – nájemní halu pro rozšířený Ideal Automotive, další budova je ve výstavbě pro KION Stříbro – Linde Pohony a do třetice na námi připravených pozemcích postavil svoje zázemí výrobce kancelářského nábytku Steelcase. Zájem o náborové dny je důkazem toho, že v regionu jsou dostupní kvalifikovaní pracovníci, kteří můžou v nových společnostech najít zaměstnání,“ říká Milan Kratina, předseda představenstva skupiny Accolade.

Eva Jančaříková, organizátorka akce ze společnosti Hofmann Personal vysvětluje, že náborových dní se zúčastní hlavně lidé z několika obcí podél zvažované budoucí autobusové linky z Plzně do Panattoni Parku. „Prozatím během náborových dní sváží zájemce o zaměstnání jeden autobus dopoledne a druhý odpoledne. Pokud se z tohoto směru najde dostatek úspěšných uchazečů, a zatím to vypadá, že ano, pak tu už během března vznikne pravidelná linka,“ říká Eva Jančaříková.

"Závod skupiny KION Group, KION Stříbro, je v průmyslové zóně Ostrov u Stříbra zcela novým subjektem. Možnost účastnit se náborových dnů je proto pro nás velmi důležitá. Naší snahou je v první řadě informovat potenciální budoucí zaměstnance o charakteru a rozsahu naší výroby, o tom co požadujeme, ale také o tom co nabízíme. Dalším významným aspektem této akce je bezesporu prvotní kontakt v rámci regionu a to jak směrem k okolním firmám, tak k samosprávě. Z obou těchto pohledů jsou náborové dny úspěšné," říká Radek Čermák ředitel závodu KION Stříbro - Linde Pohony, ve kterém budou vyráběny vysokozdvižné vozíky. Podnik se právě staví a do konce roku příjme více než sto lidí.

Úřad práce v Nýřanech na náborové dny pozval osobním dopisem přes 200 uchazečů o zaměstnání; další lidé pak do Panattoni Parku Stříbro dorazili na základě rozeslaných letáčků v poštovní schránce nebo odpověděli na inzerát v místních novinách. „Už po prvním dnu jsme mohli říct, že je akce úspěšná. Uvažujeme o tom, že náborové dny budeme velmi brzy opakovat pro obyvatele obcí i z jiného směru,“ dodává Eva Jančaříková.

V Panattoni Parku Stříbro v současné době působí sedm společností, přičemž jen během posledních několika měsíců park přilákal tři významné investory. Do zcela nového provozu se rozšířil výrobce automobilových koberečků a plastových interiérových dílů Ideal Automotive, přišel výrobce nábytku Steelcase; nejnovějším přírůstkem pak bude společnost KION – Linde Pohony, která zde právě staví nový závod na produkci skladových vozíků. Už delší dobu se tu vyrábějí autosedačky pro BMW či Volkswagen v závodě Lear; působí tu také výrobce kompresorů GEA a další.

Právě díky rozšíření zóny pro tři nové investory, které Panattoni Europe připravila společně s českou skupinou Accolade, získal park ocenění pro průmyslovou zónu roku od agentury CzechInvest a Sdružení pro zahraniční investice – AFI; zónu také ocenila plzeňská Hospodářská komora jako významný investiční počin v Plzeňském kraji.

předchozí článek další článek
Zpět na začátek